7月23日下午，在延安大學(xué)咸陽醫(yī)院第二十七期崗前培訓(xùn)進行之際，醫(yī)院特邀請精誠醫(yī)療集團陳學(xué)文總裁給2019年新員工作題為《如何走進醫(yī)院神圣殿堂》的專題培訓(xùn)，180多名新員工參與了培訓(xùn)，本次培訓(xùn)由人力資源部劉歡副部長主持。

陳學(xué)文總裁授課

培訓(xùn)現(xiàn)場

    授課前，劉歡副部長介紹了陳學(xué)文總裁的輝煌事跡和一些重要任職。授課一開始，陳總裁提到年輕人是醫(yī)院發(fā)展的主要力量，是醫(yī)院未來發(fā)展的生力軍。醫(yī)院對年輕人的成長寄予了厚望，要求他們既要仰望星空，又要腳踏實地。告誡年輕人要志存高遠、勤奮學(xué)習(xí)、銳意進取、樹立一個合格醫(yī)務(wù)工作者的形象，要有理性思維，要培養(yǎng)沉下心工作的思想，要慢慢懂得穩(wěn)定的重要性，不能受外界一些因素影響，好高騖遠，眼高手低，找不準(zhǔn)定位，頻繁應(yīng)聘求職，最后損毀了自己的職業(yè)生涯。
    其次，陳總裁著眼于“醫(yī)院”二字，用大幅篇章介紹了醫(yī)療行業(yè)的情況。首先，講述了全國范圍內(nèi)醫(yī)療行業(yè)的總體運營管理情況，其中著重介紹了公立醫(yī)院和私立醫(yī)院的異同，其不同點是資產(chǎn)屬性、舉辦主體不同，而相同點是機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)一致、衛(wèi)生質(zhì)量體系一致、醫(yī)護人員執(zhí)業(yè)要求一致、病人享受的醫(yī)保合療政策一致、員工職稱晉升的機會一致、員工享受的“五險一金”一致等六個共同點。陳總裁強調(diào)，現(xiàn)如今公立醫(yī)院和私立醫(yī)院員工享受的待遇是一樣的，所處環(huán)境也一致，基本上沒有任何差別。之后，陳總裁從醫(yī)院的定義到性質(zhì)、分級分類、特征、功能與任務(wù)、人員組成等方面作了全面細致的闡述。
    最后，陳總裁以樸素的語言向新員工講授“如何做一名合格的醫(yī)務(wù)工作者”。其主要包括以下幾個方面：一是要樹立強烈的責(zé)任感和使命感，增強主人翁意識，一個醫(yī)務(wù)工作者最起碼的兩點是責(zé)任心和同情心；二是要加強自我學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)做終生的追求目標(biāo)，把“學(xué)無止境”作為自己的目標(biāo)；三是要樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)；四是要加強團結(jié)協(xié)作，正確地處理好和領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系。要學(xué)會和患者、和領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通，和同事之間保持團結(jié)、寬容；五是要消滅“三氣”：即消滅“土氣”、“傲氣”、“不接地氣”；六是要改變思維方式，加強醫(yī)患溝通，減少醫(yī)療糾紛。
    陳總裁的精彩授課，讓新員工對醫(yī)院的認識和了解更加全面、更加深入，引導(dǎo)大家對在醫(yī)院的認知上不要停留在表面，也為本次新員工崗前培訓(xùn)增添了光彩和幾份厚重，其意義深遠，讓新員工獲益匪淺，為新員工更加從容、輕松地走進醫(yī)院神圣殿堂提供了理論支撐，希望本次專題培訓(xùn)能為新員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人生價值的體現(xiàn)起到指導(dǎo)性作用。

人力資源部  李亮